Hàng trăm doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ) đang
gặp phải hai mâu thuẫn lớn: Trong khi việc khai thác các hợp đồng với
đối tác của nước sử dụng lao động (đầu ra) gặp nhiều khó khăn do ảnh
hưởng khủng hoảng kinh tế thì đến khi ký được hợp đồng lại không tìm ra
nguồn lao động xuất khẩu. Vì vậy chỉ tiêu đặt ra trong năm nay đưa
85.000 lao động ra nước ngoài làm việc khó có thể thực hiện.
Tháo gỡ khó khăn
Theo Cục Quản lý lao động ngoài
nước, năm 2009 chỉ đưa được 75.000 lao động ra nước ngoài làm việc (đạt
83% chỉ tiêu). Trong khi đó, có tới 9.000 lao động phải về nước trước
hạn do các nước sử dụng lao động thu hẹp sản xuất, ưu tiên lao động bản
địa. Tình trạng nhiều lao động phải về nước trước hạn và nhiều lao động
bị các doanh nghiệp, lực lượng môi giới lừa đảo “đem con bỏ chợ”… đã dần
làm người lao động mất lòng tin vào hiệu quả của hoạt động XKLĐ, dẫn
đến thiếu hụt nguồn cung nghiêm trọng.
 |
| Ngay từ
đầu năm 2010, Công ty Sovilaco đã tổ chức đưa lao động đi làm việc tại
Malaysia. Ảnh: KHÁNH BÌNH |
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng
Cục Quản lý lao động ngoài nước, thừa nhận vào những tháng cuối năm mặc
dù thị trường xuất khẩu lao động đã dần ấm lại và ta không có đủ nguồn
lao động đáp ứng. Bởi vậy, trong năm 2010, cần vực dậy hoạt động XKLĐ,
tháo gỡ khó khăn cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Bộ LĐTB-XH xác định trong năm 2010
vẫn phải tập trung phát triển các thị trường đã và đang nhận lao động
Việt Nam với số lượng lớn như Trung Đông, Đài Loan (Trung Quốc),
Malaysia, Nhật Bản và Hàn Quốc.
Để đưa được nhiều lao động vào thị
trường Malaysia, Bộ LĐTB-XH yêu cầu cơ quan chức năng là Cục Quản lý
lao động phải thẩm định các hợp đồng có hiệu quả thực sự, ổn định, ít
rủi ro. Để tạo nguồn cung, các cơ quan chức năng có nhiệm vụ giúp doanh
nghiệp, chính quyền địa phương tổ chức tư vấn, tuyển chọn lao động. Giải
quyết các vụ việc còn tồn đọng, làm ảnh hưởng tới hoạt động XKLĐ.
Đối với thị trường trọng điểm
Trung Đông, bộ sẽ tiếp tục chỉ đạo triển khai chương trình đưa 4.000 lao
động sang làm việc tại UAE. Để đưa nhiều lao động sang Trung Đông, bộ
cho biết sẽ đẩy mạnh đào tạo nghề có nhu cầu cao như hàn 3G, 6G, xây
dựng, cơ khí, dịch vụ du lịch, khách sạn, bán lẻ…
Riêng với Đài Loan (Trung Quốc),
mặc dù chưa nhận trở lại lao động làm việc trong lĩnh vực thuyền viên
tàu cá biển và giúp việc gia đình nhưng đang có nhu cầu cao về lao động
trong lĩnh vực chế tạo và giúp việc trong viện dưỡng lão. Libya hiện
cũng đang có nhu cầu lớn về lao động, ước khoảng 30.000 - 40.000 lao
động/năm.
Nâng chất nguồn lao động
Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH Nguyễn Thị
Kim Ngân khẳng định, để đẩy mạnh xuất khẩu lao động, đảm bảo được cả chỉ
tiêu số lượng lẫn hiệu quả, bộ phải tạo bước đột phá về chất lượng
nguồn lao động, đáp ứng yêu cầu kỹ thuật cao của các nước. Điều này cũng
nhằm giúp lao động có được mức thu nhập cao hơn. “Và muốn như vậy phải
đẩy mạnh hoạt động dạy nghề nói chung và dạy nghề cho lao động xuất
khẩu” - Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân nhấn mạnh.
Theo ông Cao Văn Sâm, Phó Tổng cục
trưởng Tổng cục Dạy nghề, hiện tại Việt Nam có trên 50 triệu lao động
nhưng có tới 70% lao động chưa qua đào tạo. Ông Sâm lo ngại trong thời
gian tới khi nền kinh tế thế giới dần hồi phục sẽ cần lao động có tay
nghề cao. Việt Nam mỗi năm có hơn 1 triệu lao động được bổ sung nhưng
vẫn chủ yếu là lao động phổ thông, đành phải chấp nhận việc xuất khẩu
lao động làm việc giản đơn. Và xuất khẩu lao động phổ thông thường thu
nhập thấp, điều kiện làm việc kém, bị đối xử thiếu bình đẳng, mức lương
thấp…
Trước mắt trong năm nay, bên cạnh
các thị trường truyền thống sẵn sàng chấp nhận sử dụng lao động phổ
thông, Bộ LĐTB-XH đặt ra mục tiêu đào tạo và đưa các lao động tay nghề
cao đi làm việc tại các thị trường mới, đòi hỏi cao như Australia, New
Zealand, Canada cũng như đẩy mạnh khai thác các hợp đồng nhận lao động
thời vụ (thu hái hoa quả) tại các nước ở châu Âu như Phần Lan, Thụy
Điển… Đặc biệt là nên bắt đầu đẩy mạnh đào tạo nghề để đưa lao động ở 62
huyện nghèo đi XKLĐ.
VĂN PHÚC HẬU
| 
No comments:
Post a Comment